Das outdoor-Training im Segelsport ist definitiv ein Spaß und effektiver Weg, um Training zu tun oder Ihr Team auf eine einzigartige Weise zu belohnen. Es ist auch ein außergewöhnliches Metapher des Geschäftslebens, wie in einem geschlossenen Raum durchgeführt erfordert gute Kenntnisse Anpassungs-und Selbstkontrolle, Planung Ihrer Route und Strategie, das unerwartete Adressierung und koordinieren wir die Team-Umgang mit der benötigten Rollen aus der Navigation. Erlernen neuer Fähigkeiten ist stark beschleunigt, im Vergleich zu den herkömmlichen Präsenzschulungen und ist ein besonders fruchtbarer Boden für die Entwicklung von Kompetenzen der Führung, Kommunikation, Teambildung und Teamarbeit.

Der Vorschlag sieht eine vorherige organisatorische Analyse des Trainingsbedarfs für die Gruppe, die konkrete Maßnahmen erfordert:

  • Individuelles Coaching für Manager und Führungskräfte, um die Einstellung zu Personalmanagement zu verbessern
  • Bildung von Arbeitsgruppen (Kft und Team-Building), neu gebildeten Gruppen von Anbietern, kommerziell, etc. zu mieten.
  • Intervention auf Führungsqualitäten in Workshops für Gruppen geteilt Führung basierend auf hohe Fachkompetenz Einzel

Das Thema richtet sich zunächst durch eine Diskussionsrunde, die ermöglicht es Ihnen, die theoretischen Aspekte erwähnen, die anschließend mit Boot Bohrer entwickelt werden und erhalten direkt vom Skipper, Segeln Sie die Grundlagen.

Themen wie die Verfassung der Gruppe, Orientierung und Entwicklung spiegeln sich in typischen Operationen in Vorbereitung für die Navigation, angefangen von der Auswahl und Definition der Verschiebungen und Drehung der Rollen, Zusammenleben, Beschaffung, Überwachung Materialien zur Wettervorhersage bis zu der Bewaffnung des Bootes.

Konsolidierung, persönliche Ziele und gemeinsame sind nachweisbar durch Notfall Simulationen in der Navigation; sich seiner Rolle bewusst und gegenseitigen Erwartungen sind deutlich durch Übungen mit Manövern; Schiff-Management und Collaboration-Aspekte konzentrieren, wie wichtig es ist, das Gefühl der Zugehörigkeit, gemeinsamer Sprache und Führung, die kontinuierliche Variabilität der Situationen gegeben.

Die Problemlösung sollen beinhalten alle Rollen zugewiesen, die Teilnehmer, welche Rolle in regelmäßigen Abständen ausgetauscht werden, Bündelung von Informationen und Erfahrungen, lernen aus ihren Fehlern und denen der anderen.

Auch in diesem Programm wird erwartet, dass nach jeder Problemlösung, die verschiedenen Gruppen oder Untergruppen aufhören zu tun Briefings und analysieren, wie Sie gearbeitet um Verhaltensregeln und Empfehlungen, die in Zusammenhang mit Beschäftigung zu zeichnen (ist die Grundprinzip der Outdoor-Training).

Die Programme werden individuell angepasst und liefern Ausgänge mit Formel Wochenende oder täglich